1. 3. 3 TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Para comprender la manera en que se ordenan y adecúan los grupos sociales para trabajar de manera colectiva, existen distintos sistemas o modelos de estructuras organizacionales que se pueden adaptar a cualquier forma o grupo social, dependiendo de factores tales como el giro y magnitud del grupo social, recursos, objetivos, tipos y volumen de producción, etc.
a) Organización Lineal o militar
Se caracteriza porque la actividad decisional se encuentra en una sola persona, quien toma todas las decisiones y tiene la responsabilidad básica del mando, como se muestra en el esquema:
GERENTE | |
---|---|
SUPERVISOR | |
TRABAJADOR |
b) Organización Funcional o de Taylor
La organización funcional consiste en dividir el trabajo y establecer la especialización de manera que cada hombre, desde el gerente hasta el obrero, ejecutan el menor número posible de funciones (ver el siguiente esquema).
Tomar tiempos Abastecimiento
de materiales
Tarjetas de instrucción
Itinerarios
Control de
de trabajo
calidad
Vigilar la
Mantenimiento
disciplina
Adiestramiento
Obreros
c) Organización Staff
Este tipo de organización no disfruta de autoridad lineal o poder para imponer sus decisiones, sino que únicamente asesora (como lo muestran las líneas punteadas en el siguiente organigrama).
Asesor Jurídico
Consultor del Director
d) Organización por comités
Este tipo de organización consiste en asignar los diversos asuntos administrativos a un cuerpo de personas que ser reúnen y se comprometen para discutir y decidir en común los problemas que se encomiendan.