Al concluir el estudio de este fascículo debiste haber aprendido aspectos importantes de la economía nacional, como:
La importancia que tiene la actividad económica en el desarrollo de una economía nacional, integrada por los Sectores Agropecuario, Industrial y de Servicios.
Así también, la participación de las actividades económicamente productivas (empleo, autoempleo y subempleo).
La existencia de una economía formal y una economía informal urbana, y el comportamiento de los sectores en el desarrollo de una economía nacional.
El papel de la inversión y productividad en la actividad económica, el papel de las políticas económicas vigentes como son el acuerdo nacional para la evaluación de la productividad y la calidad total.
De ahí que se haya dado un avance importante tanto a nivel técnico como tecnológico, correspondiendo al grado de avance nacional, en la economía.
Finalmente el papel que juegan las empresas, su organización y estructura, dentro de la economía nacional.
La empresa se considera como una unidad productiva o de servicio formada por un conjunto de personas que aportan bienes, ideas, conocimientos, fuerza de trabajo, etcétera, además de ser una de las formas de la actividad económica y una de las formas sociales del trabajo. Pero no todas las actividades económicas dan origen a una empresa, ni todo el trabajo se hace en empresas, como veremos enseguida.
Un centro de contabilidad posee bienes, tiene créditos y deudas que traducen la situación activa y pasiva de su balance; compra, transforma, vende; su actividad se traduce en una cuenta de explotación.
Contabilidad y fijeza. Toda empresa comercial, industrial o administrativa tiene un local, material, elementos permanentes de explotación que figuran en el balance como inmobiliarios. Una empresa asegura fijeza y continuidad si se encuentra en un domicilio fijo. Una constructora, por ejemplo, termina una obra y sigue existiendo como empresa.
Trabajo colectivo. La empresa económica nace en relación con las posibilidades de trabajo. Toda acción colectiva implica el ejercicio de una autoridad. No existe la empresa donde las formas de trabajo colectivo son flojas e imprecisas. No todos los trabajos dependientes tienen el mismo carácter colectivo, la relación de salario por sí solo no basta para dárselo.
Por ejemplo, el chofer asalariado distribuidor de mercancías goza de cierta independencia, el obrero (plomero, electricista) asignado a una pequeña obra no marca su entrada de trabajo todas las mañanas, no depende, como el tornero en el taller de la fábrica, del capataz.
Autonomía de la empresa. El grupo humano que constituye la empresa forma un núcleo de permanencia, y construye sus hábitos: costumbres de generación en generación a pesar del flujo del personal. A su vez, lo que está fijo: los edificios, el material, el equipo permanente, la estructura, etcétera, influyen sobre la corriente de los productos y sobre el modo de vida de la empresa, dándole características propias. Su autonomía se traduce en posibilidades de acción sobre sí misma y sobre su medio.
Las funciones son el punto de partida de todo análisis estructural en una empresa. Éstas aseguran la marcha de la misma; algunas de estas funciones podrían ser de producción, venta, compra, finanzas, personal o dirección-secretaría.
La función principal en una empresa de transformación es la de producción; la venta y compra son funciones complementarias en el sentido de que producción se refiere directamente a los pedidos. Las finanzas, personal y secretaría son funciones generales. Éstas se encuentran en toda la empresa, pero las funciones principales y complementarias difieren con frecuencia según las ramas de actividad; por ejemplo, en una empresa minera la función principal es de extracción; en un banco, la función principal comprende cuentas corrientes, cartera y títulos; en una empresa de seguros es la actuarial, que define la prestación y evalúa el riesgo; en las empresas comerciales las funciones principales son las de venta y compra.
La empresa es un grupo jerarquizado (tipo de mando y enlace jerárquico), lo que permite un nivel de ejercicio de funciones. El patrón hace efectuar las tareas materiales en los talleres, en las tiendas y en las oficinas. La tarea principal de los subjefes es supervisar. El patrón o director se reserva para la totalidad de las funciones, que se consideran como funciones de dirección general, definición del producto que debe venderse, fijación de precios, elección de abastecedores, relaciones con los bancos. De aquí pueden surgir dos tipos de funciones:
La Gestión es responsabilidad de directores o patrones al tomar en cuenta la vida en conjunto de la empresa.
De Ejecución, de los responsables en el marco en que se fija su acción.
Los órganos de la empresa están formados por el personal y todos los grupos jerarquizados: sección, taller, oficinas, servicios, departamentos, división, dirección. Esta última enfoca la organización como una técnica útil para asegurar y mantener una posición ventajosa en la sociedad industrial.
El trabajo organizado presenta tres ventajas:
Permite realizar ciertas tareas que de otro modo serían imposibles.
Supone ahorro de tiempo y dinero, puesto que proporciona medios eficaces de ejecutar el trabajo.
La dirección concede mayor control sobre la empresa.
Funciones de la Empresa
Para que comprendas la importancia de la empresa dentro de la actividad económica analiza la información que se te presenta y elabora lo que se te pide a continuación:
De las características de la empresa, ¿cuál consideras es más importante llevar a cabo para que marche bien la organización de una empresa?
¿Cómo varía la organización de una empresa de seguros a una empresa comercial y qué relación tienen entre sí?
De la Organización de la Empresa es importante que recuerdes que:
La organización de una empresa debe cubrir características como:
– Contar con una centro de contabilidad.
– Contabilidad y fijeza.
– Trabajo colectivo.
– Autonomía de la empresa.
Tomar en cuenta que una función principal de una empresa de transformación es la de producción, siendo así que cada empresa está en función de sus necesidades particulares para las que fue creada.
De lo anterior se desprende que una empresa como grupo jerarquizado permite un nivel de ejercicios de funciones como: Gestión y Ejecución.
La estructura de una empresa está en función: del personal que la forma y los grupos jerárquicos que la componen, para estar bien organizados.
A la par del progreso de la automatización, aparece una evaluación significativa de las herramientas, sobre todo para las que serán utilizadas en los sistemas automáticos.
Se observa que la velocidad de marcha creciente de los sistemas automáticos y la larga duración de su empleo (20 a 24 horas) tienen un efecto negativo que no se manifiesta sólo en las herramientas. Todas las piezas del mecanismo, incluyendo los aparatos de medición y control, están sometidas a un esfuerzo y a una tensión generadores de deterioro que exigen mantenimiento y revisiones constantes. Las máquinas automáticas más perfeccionadas manifiestan una verdadera sensibilidad a la que hay que prestar cuidados particulares. La complejidad y sensibilidad de los mecanismos son tales que éstos se vuelven caprichosos y reacios.
La evolución que acabamos de mencionar tiene repercusiones sobre la civilización técnica y experimental en la que vivimos. La nuevas técnicas de producción extienden sus efectos a todos los demás campos de la vida económica, transportes y comunicaciones en particular. Tienden a imponer a las empresas nuevas formas de funcionamiento, suscitando en todos los niveles del personal de ejecución, de concepción y de decisión nuevas formas de trabajo, de cooperación y de gestión.
Al mismo tiempo suponen importantes transformaciones en las condiciones y formas de trabajo, y en el aspecto profesional de la vida, lo que provoca la necesidad permanente de capacitación en los trabajadores, a fin de irnos integrando a la vida moderna y propiciar mayor productividad a mejor nivel.
Ahora que conoces algo más de “Desarrollo Tecnológico” realiza lo siguiente con la finalidad de regular tu proceso de aprendizaje alcanzado.
Menciona la importancia que tiene “El Desarrollo Tecnológico” para la economía.
Explica la función de la técnica y la tecnología dentro del Desarrollo Tecnológico.
Anota las repercusiones que tiene el “maquinismo” y la “automatización” en el empleo y desempleo.
¿Qué beneficios consideras ha traído a la Industria la “automatización”? Fundamenta tu respuesta.
Debiste haber aprendido hasta el momento que:
El desarrollo tecnológico es un elemento importante para el desarrollo de la economía, e implica varios cambios en la estructura de la economía nacional.
La técnica y la tecnología están muy unidas, ya que el avance teórico implica por ende una transformación tecnológica.
El “maquinismo” y el automatismo vienen a revolucionar una serie de cambios en las fábricas y en el sector industrial.
Lo anterior tiene consigo una serie de cambios y transformaciones en las condiciones y formas de trabajo tanto en la vida personal como profesional de los individuos (trabajadores) para irse integrando a la vida productiva y elevarla a un mejor nivel.
Marx dice en El Capital: “Todo sistema de maquinaria constituye de por sí, siempre y cuando que esté impulsado por un motor que no reciba la fuerza de otra fuente motriz, un gran autómata. Tan pronto como la máquina pueda ejercer sin ayuda del hombre todos los movimientos necesarios para la materia prima, aunque el hombre la vigile e intervenga de vez en cuando, tenemos un sistema automático de maquinaria”.
El maquinismo consiste en el reemplazo de las manos u otros miembros del cuerpo humano del trabajador, quien las opera con un dispositivo mecánico. La automatización es algo más que esto: da lugar a un sistema productivo complejo capaz de evolucionar en función de ciertos parámetros, toma decisiones y ejecuta consignas y órdenes transmitidas desde el exterior. Dentro del proceso general de automatización, la etapa actual, caracterizada por la información, significa un cambio cualitativo importante, ya que la información que se percibe a través de sensores puede ser procesada en el curso mismo de las operaciones, reemplazando las funciones conscientes del trabajador, permitiendo seguir, controlar y corregir sus movimientos, trayectorias de complejidad en el cerebro incorporado a la máquina, capaz de controlar sus propias operaciones y modificaciones.
La aplicación de la informática a las tareas productivas y al trabajo terciario se basa en dos elementos: el programa de la maquinaria software que define las reglas de su funcionamiento, y el conjunto de dispositivos mecánicos y electrónicos, hardware, que ejecuta las operaciones determinadas por el programa. De esta manera se define la división social y técnica del trabajo inscrita en la misma máquina.
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